Phỏng vấn không chuẩn bị thì rất dễ hỏi tùy hứng, mỗi ứng viên một kiểu, rồi đánh giá theo cảm tính - ai nói chuyện hợp tai là “cũng được”. Đến lúc so vài hồ sơ lại không biết dựa vào đâu. Sau bước viết JD và sàng lọc CV, đây là mắt xích quyết định mà nhiều người làm qua loa nhất.
Bí mật
Hãy bắt AI bám đúng JD và soạn bộ câu hỏi dùng chung cho mọi ứng viên một vị trí. Dán prompt này:
Đây là JD vị trí tôi đang tuyển: [dán JD hoặc 4-5 tiêu chí chính].
Soạn bộ câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Việt, chia 3 nhóm:
- Chuyên môn: kiểm tra kỹ năng cốt lõi nêu trong JD
- Tình huống / hành vi: hỏi việc đã làm thật, kiểu "kể về một lần bạn..."
- Thái độ & mức độ hợp với cách làm việc của nhóm
Mỗi câu kèm: dấu hiệu một câu trả lời tốt, và một "cờ đỏ" cần lưu ý.
Tổng khoảng 10-12 câu, đủ cho buổi phỏng vấn 45 phút.
Vì sao prompt này hiệu quả
Hỏi cùng một bộ câu cho mọi ứng viên là cách so sánh công bằng nhất - bạn chấm trên cùng một thước đo thay vì ấn tượng nhất thời. Đây cũng là điều giúp giảm thiên vị, thứ rất khó tự nhận ra khi phỏng vấn.
Câu hỏi hành vi (“kể về một lần…”) lộ năng lực thật hơn hẳn câu giả định (“nếu gặp tình huống X bạn sẽ làm gì”), vì ứng viên phải kể việc đã làm chứ không nói lý thuyết. Phần “dấu hiệu trả lời tốt / cờ đỏ” đặc biệt có ích khi người phỏng vấn chưa nhiều kinh nghiệm - nó cho một chuẩn để chấm nhất quán giữa các buổi.
Một lưu ý: rà và bỏ những câu có thể vi phạm như hỏi tuổi tác, tình trạng hôn nhân, dự định sinh con, tôn giáo - AI đôi khi gợi ý những câu này. Và đừng dán thông tin định danh ứng viên (họ tên đầy đủ, số điện thoại) lên dịch vụ ngoài.
Làm ngay trong 60 giây
Lấy JD vị trí đang tuyển gấp nhất, dán vào prompt và in bộ câu hỏi ra. Buổi phỏng vấn tới bạn sẽ hỏi có hệ thống, và quan trọng hơn, đánh giá được dựa trên bằng chứng thay vì cảm giác.